Nos últimos anos, o trabalho remoto deixou de ser uma opção restrita a poucos profissionais para se transformar em uma realidade predominante, redefinindo a forma como empresas operam e indivíduos conduzem suas rotinas profissionais. Antes visto como uma alternativa ocasional, hoje esse modelo ganhou força e solidez, tornando-se uma verdadeira revolução nas relações de trabalho.

Essa transformação não é meramente tecnológica, mas cultural. A quebra das barreiras físicas que antes delimitavam o espaço de trabalho trouxe consigo uma série de desafios, mas também inúmeras oportunidades. Empresas que antes limitavam sua busca por talentos à sua própria região agora podem contratar profissionais qualificados de qualquer lugar do mundo, ampliando drasticamente seu alcance e potencial de inovação. Ao mesmo tempo, os trabalhadores ganharam autonomia, flexibilidade e a chance de conciliar de forma mais equilibrada suas vidas pessoais e profissionais.

Por outro lado, a adoção em massa do trabalho remoto também exige uma profunda reflexão sobre produtividade, saúde mental, disciplina e equilíbrio. Enquanto alguns profissionais prosperam nesse modelo, outros enfrentam dificuldades para manter o foco, separar o espaço doméstico do profissional e evitar a sobrecarga.

A democratização das ferramentas digitais foi essencial para que o modelo remoto se tornasse viável. Plataformas de videoconferência, softwares colaborativos, gestão de tarefas em nuvem e aplicativos de comunicação instantânea permitiram que equipes inteiras se mantivessem conectadas, produtivas e alinhadas, independentemente da localização geográfica de cada membro.

Ademais, a geografia do trabalho foi permanentemente alterada. As grandes cidades, que antes concentravam oportunidades, estão perdendo parte desse monopólio. Com o trabalho remoto, profissionais podem optar por viver em locais com menor custo de vida, mais qualidade ambiental e longe do estresse urbano, sem abrir mão de carreiras promissoras e salários competitivos.

Esse novo panorama também impacta diretamente a economia global. O mercado imobiliário corporativo, por exemplo, precisou se reinventar. Empresas começaram a reduzir seus espaços físicos, transformando escritórios tradicionais em ambientes híbridos, mais colaborativos e voltados para encontros esporádicos, treinamentos e dinâmicas presenciais específicas.

Além disso, surgem novas demandas por legislações trabalhistas mais adaptadas à realidade digital. Direitos como jornada de trabalho, controle de horas, segurança de dados, ergonomia no ambiente doméstico e até mesmo benefícios precisam ser repensados.

A saúde mental também passou a ser tema central nessa discussão. A ausência de interações sociais presenciais, o isolamento prolongado e a pressão constante por resultados podem gerar ansiedade, depressão e burnout. Por isso, muitas empresas começaram a investir fortemente em programas de bem-estar, acompanhamento psicológico, atividades físicas virtuais e horários flexíveis.

O fator geracional é outro aspecto relevante. Profissionais mais jovens, nativos digitais, geralmente se adaptam com maior facilidade ao ambiente remoto, enquanto gerações anteriores podem enfrentar maiores desafios, tanto no uso das tecnologias quanto na adaptação às novas dinâmicas.

Apesar dos desafios, o saldo geral do trabalho remoto é amplamente positivo. Ele promove maior inclusão, diversidade e equilíbrio, além de possibilitar uma nova visão sobre o que realmente significa produtividade. Afinal, trabalhar não é estar presente fisicamente em um local, mas sim gerar valor, cumprir metas e desenvolver projetos, independentemente de onde se esteja.

E é dentro desse cenário que muitas empresas começam a entender que a adoção definitiva do modelo remoto não é mais uma questão de escolha, mas de sobrevivência e competitividade no mercado atual. A busca pelo equilíbrio entre vida profissional e pessoal se torna não apenas um desejo, mas uma exigência da nova geração de trabalhadores.

Ferramentas, Desafios e Soluções no Universo do Trabalho Remoto

A prática do trabalho remoto demanda muito mais do que simplesmente uma conexão estável com a internet e um notebook funcional. Para que ele se torne eficiente, sustentável e produtivo, é fundamental entender as dinâmicas, os desafios e as soluções disponíveis. A seguir, abordamos aspectos essenciais que moldam esse novo paradigma de trabalho.

Inicialmente, é crucial refletir sobre a autogestão. Trabalhar remotamente exige que o profissional desenvolva um alto grau de disciplina, organização e capacidade de planejar seu dia de maneira eficiente. A ausência de um gestor fisicamente presente ou de uma supervisão direta faz com que o indivíduo assuma total responsabilidade pela entrega de suas demandas.

Outro ponto relevante é a comunicação. No ambiente físico, boa parte da interação ocorre de maneira orgânica: conversas de corredor, reuniões rápidas, troca de ideias no café. No remoto, a comunicação precisa ser intencional, clara e objetiva. O uso adequado de ferramentas como Slack, Microsoft Teams, Zoom e Google Meet se torna indispensável, assim como a habilidade de escrever de forma precisa e empática.

Também não se pode ignorar o papel da ergonomia no home office. Muitos trabalhadores enfrentam dores nas costas, problemas de visão e fadiga física por não possuírem cadeiras adequadas, mesas na altura correta ou iluminação apropriada. Assim, investir em um espaço de trabalho confortável é mais do que um luxo — é uma necessidade.

Os desafios psicológicos merecem atenção redobrada. O isolamento social, a falta de interação humana e a dificuldade em estabelecer limites entre trabalho e vida pessoal podem gerar sérios impactos emocionais. Por isso, além de cuidar do ambiente físico, é fundamental cuidar do ambiente mental. Criar rotinas, reservar horários para pausas, praticar atividades físicas e manter contato com amigos e familiares são práticas que ajudam a preservar a saúde emocional.

Ademais, surgem também desafios tecnológicos. Nem todos os trabalhadores dispõem de uma infraestrutura de internet robusta ou de equipamentos adequados. Empresas que realmente valorizam a produtividade de seus colaboradores remotos começaram a oferecer auxílio financeiro para melhoria da conexão, fornecimento de equipamentos ou até mesmo consultorias para montagem do home office ideal.

Entre os principais benefícios e desafios do trabalho remoto, destacam-se:

• Flexibilidade de horários, permitindo que os profissionais adaptem suas rotinas às suas necessidades pessoais.
• Redução de custos, tanto para empresas (menos despesas com escritórios) quanto para colaboradores (economia com transporte, alimentação externa e vestuário corporativo).
• Melhora na qualidade de vida, possibilitando que as pessoas escolham onde viver, priorizando bem-estar e segurança.
• Dificuldade em separar vida profissional e pessoal, especialmente quando o ambiente doméstico não é propício.
• Possível sensação de isolamento, que pode afetar o desempenho e o equilíbrio emocional.
• Desafio na manutenção da cultura organizacional, exigindo das empresas maior criatividade em criar conexões e engajamento.

O sucesso no trabalho remoto depende diretamente da capacidade de adaptação, tanto por parte dos profissionais quanto das empresas. Aqueles que conseguem entender que a chave não está no controle, mas na confiança e na entrega, certamente sairão na frente nesse novo mercado.

Adaptações Surpreendentes: Lições Ocultas do Home Office

À medida que o trabalho remoto se consolida, surgem também oportunidades inusitadas de desenvolvimento pessoal. Uma delas é a percepção sobre autocuidado. Ao estarem mais tempo em casa, muitos profissionais passaram a refletir mais sobre sua saúde física, alimentação e bem-estar geral.

Curiosamente, essa conscientização levou a uma busca maior por práticas saudáveis no cotidiano, desde caminhadas diárias, pausas para meditação, até uma maior preocupação com a alimentação. E é justamente nessa transformação que surgem paralelos interessantes. Assim como no trabalho remoto é necessário disciplina, constância e foco, na busca pela saúde também são esses os pilares do sucesso.

Por exemplo, muitas pessoas que migraram para o home office relatam que passaram a cozinhar mais, evitando alimentos ultraprocessados e adotando uma rotina alimentar mais equilibrada. E nesse processo, surgem temas que parecem distantes, mas se conectam: a busca por um emagrecedor natural. Afinal, estar em casa oferece mais controle sobre a dieta, possibilitando escolhas mais conscientes, refeições mais saudáveis e, consequentemente, melhores resultados tanto na balança quanto na disposição diária — algo que impacta diretamente na produtividade e no desempenho profissional.

Assim, o home office não se limita apenas ao âmbito laboral, mas também redefine hábitos, estilos de vida e até objetivos pessoais. A sinergia entre bem-estar físico e desempenho profissional nunca foi tão evidente quanto na era do trabalho remoto.

O Futuro do Trabalho Remoto e a Energia Sustentável do Termogênico Natural

Olhando para o futuro, é inegável que o trabalho remoto veio para ficar. Se antes era uma tendência, hoje é uma realidade consolidada que continuará a evoluir. Novas tecnologias, inteligência artificial, realidade aumentada e ambientes virtuais imersivos devem levar o home office para um novo patamar, tornando as experiências ainda mais colaborativas e produtivas, mesmo à distância.

No entanto, para sustentar uma rotina de alto desempenho em casa, é fundamental estar atento não apenas às ferramentas e metodologias, mas também ao próprio corpo e mente. A energia que move um profissional remoto de alta performance precisa ser renovável, sustentável e saudável. Nesse sentido, assim como o mercado busca soluções ecológicas e sustentáveis para suas operações, o indivíduo também deve buscar fontes saudáveis de energia para seu corpo e mente.

É aqui que entra uma analogia interessante com o conceito de Termogênico Natural. Assim como essas substâncias ajudam a acelerar o metabolismo de forma saudável e natural, sem sobrecarregar o organismo, também precisamos de estratégias que acelerem nossa produtividade, nosso foco e nossa disposição no home office, de maneira sustentável. Práticas como pausas estratégicas, exercícios físicos, alimentação balanceada e ambientes de trabalho ergonomicamente corretos funcionam, na vida profissional, como verdadeiros termogênicos naturais, impulsionando a performance sem gerar desgaste.

Portanto, o trabalho remoto não é apenas uma nova forma de trabalhar, mas uma nova filosofia de vida, onde tecnologia, bem-estar e propósito se encontram para construir um futuro mais equilibrado, produtivo e humano.

O trabalho remoto é uma modalidade que permite que profissionais realizem suas atividades fora do ambiente físico da empresa, geralmente de casa ou de qualquer lugar com acesso à internet. Nos últimos anos, essa prática se tornou extremamente popular, principalmente após a pandemia, que acelerou a digitalização das empresas. Hoje, muitos profissionais buscam no home office uma forma de equilibrar vida pessoal e carreira. As ferramentas digitais, como plataformas de videoconferência, softwares de gestão de tarefas e ambientes colaborativos, são essenciais para que o trabalho à distância funcione de maneira eficiente. Além disso, o trabalho remoto oferece maior autonomia e flexibilidade, permitindo que pessoas de diferentes regiões ou até países colaborem juntas. Esta nova realidade também exige disciplina, organização e uma boa infraestrutura de internet para garantir produtividade e qualidade nas entregas.

Principais Vantagens do Trabalho Remoto

Adotar o trabalho remoto traz inúmeras vantagens tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Uma das maiores vantagens é a economia de tempo, já que elimina a necessidade de deslocamento diário, o que impacta diretamente na qualidade de vida. Além disso, o profissional tem mais flexibilidade para gerir seu próprio tempo, podendo equilibrar melhor as demandas pessoais e profissionais. Outro benefício relevante é a redução de custos, tanto para o empregado quanto para a empresa. Despesas como transporte, alimentação e até mesmo aluguel de escritórios podem ser minimizadas. O home office também contribui para o aumento da produtividade, já que muitos profissionais relatam conseguir se concentrar mais quando estão em um ambiente controlado. Empresas, por sua vez, conseguem contratar talentos de qualquer lugar, ampliando seu alcance e diversidade no quadro de funcionários.

Desafios Enfrentados no Trabalho Remoto

Apesar dos inúmeros benefícios, o trabalho remoto também traz alguns desafios importantes. A ausência de contato físico pode gerar um sentimento de isolamento, afetando a saúde mental de alguns profissionais. Além disso, a dificuldade em estabelecer limites claros entre vida profissional e pessoal pode levar ao excesso de trabalho, conhecido como burnout. Outro ponto crítico é a dependência de uma boa infraestrutura tecnológica. Sem uma conexão estável de internet, computadores eficientes e ferramentas adequadas, o desempenho pode ser prejudicado. Para os gestores, acompanhar a produtividade da equipe e garantir a manutenção da cultura organizacional também são desafios constantes. Por isso, é fundamental adotar práticas que promovam o bem-estar, a comunicação eficiente e o suporte tecnológico adequado para que o home office funcione de forma sustentável a longo prazo.

Dicas para Aumentar a Produtividade no Home Office

Para que o trabalho remoto seja realmente produtivo, algumas estratégias são essenciais. Organizar um espaço adequado em casa é o primeiro passo. Ter uma mesa confortável, cadeira ergonômica e um ambiente silencioso faz toda a diferença. Além disso, é importante definir uma rotina, com horários bem estabelecidos para começar e encerrar as atividades. Algumas práticas recomendadas incluem:

• Utilizar ferramentas de gestão de tarefas como Trello, Asana ou Notion.
• Estabelecer pequenas pausas durante o dia para descanso mental.
• Manter uma comunicação clara e constante com colegas e gestores.
• Investir em cursos de aprimoramento de habilidades digitais.
• Praticar atividades físicas para equilibrar corpo e mente.

Adotar essas práticas não apenas melhora o desempenho no home office, mas também contribui para a saúde física e mental do profissional.

O Futuro do Trabalho Remoto no Brasil e no Mundo

O futuro do trabalho remoto é promissor e deve continuar crescendo, mesmo após o fim das restrições impostas pela pandemia. Muitas empresas perceberam que é possível manter ou até aumentar a produtividade sem a obrigatoriedade do trabalho presencial. Grandes empresas globais, como Google, Microsoft e Facebook, já adotaram modelos híbridos ou totalmente remotos, mostrando uma tendência que veio para ficar. No Brasil, esse movimento também está ganhando força, principalmente nos setores de tecnologia, marketing digital, design e consultoria. Além disso, o conceito de nomadismo digital está em alta, permitindo que profissionais trabalhem viajando, conhecendo novos lugares e culturas, enquanto continuam executando suas funções remotamente. A legislação trabalhista também tem se adaptado a essa nova realidade, buscando garantir direitos e deveres tanto para empresas quanto para colaboradores que atuam no modelo remoto.

Como o Trabalho Remoto Impacta a Vida Pessoal e Profissional

O trabalho remoto transforma não apenas a forma como trabalhamos, mas também como vivemos. A possibilidade de morar em cidades menores, mais tranquilas e com melhor qualidade de vida se torna uma realidade para quem não precisa mais estar fisicamente no escritório. Isso traz impacto direto na economia local dessas cidades e também no bem-estar das pessoas. Por outro lado, o desafio de equilibrar demandas pessoais e profissionais se intensifica, exigindo que os trabalhadores desenvolvam ainda mais habilidades de organização, gestão de tempo e autocontrole. A busca por mais qualidade de vida é um dos principais motores que impulsionam o crescimento do home office. E, curiosamente, essa nova realidade permite que muitas pessoas busquem outros objetivos paralelos, como realizar o sonho de obter a cidadania italiana em Curitiba, uma vez que, trabalhando remotamente, podem se dedicar a projetos pessoais, processos de dupla cidadania ou até morar em outros países sem abrir mão da sua carreira.

Nos últimos anos, o trabalho remoto deixou de ser uma tendência para se tornar uma realidade consolidada em muitas empresas ao redor do mundo. Esse modelo de trabalho foi impulsionado principalmente pelo avanço da tecnologia e pela necessidade de adaptação a circunstâncias imprevistas, como a pandemia global de COVID-19. Antes visto como um privilégio ou uma exceção, o trabalho remoto agora é considerado uma prática padrão em diversos setores, transformando a maneira como enxergamos o ambiente profissional e suas exigências.

O trabalho remoto evoluiu a partir de um contexto histórico em que a presença física no escritório era fundamental para o desempenho das funções. Com a popularização da internet e o desenvolvimento de ferramentas de comunicação e colaboração online, como videoconferências e plataformas de gerenciamento de projetos, tornou-se possível realizar atividades laborais de forma eficiente sem a necessidade de deslocamento. Empresas de tecnologia foram as primeiras a adotar esse modelo, mas logo ele se expandiu para áreas como marketing, atendimento ao cliente, educação e até mesmo setores tradicionalmente presenciais, como a saúde.

Vantagens e Desvantagens do Trabalho Remoto

Uma das principais vantagens do trabalho remoto é a flexibilidade. Os profissionais podem organizar suas rotinas de acordo com seus próprios horários, o que pode resultar em um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Além disso, a ausência de deslocamentos diários economiza tempo e reduz o estresse associado ao trânsito e ao transporte público, proporcionando uma qualidade de vida melhor para muitos trabalhadores. Outra vantagem significativa é a economia de custos, tanto para as empresas quanto para os funcionários. Empresas podem reduzir gastos com infraestrutura, como aluguel de escritórios e contas de serviços públicos, enquanto funcionários economizam em despesas com transporte, alimentação fora de casa e vestuário formal.

Apesar das vantagens, o trabalho remoto também apresenta desafios. A falta de interação presencial pode levar ao isolamento e à sensação de desconexão entre colegas de trabalho, afetando a colaboração e o engajamento. A ausência de uma separação clara entre o ambiente de trabalho e o espaço pessoal pode tornar difícil para os profissionais desligarem-se das responsabilidades laborais, o que pode resultar em jornadas de trabalho mais longas e esgotamento emocional. Além disso, o trabalho remoto exige uma maior disciplina e capacidade de autogestão, pois não há supervisão direta para garantir a produtividade.

Ferramentas e Estratégias para Maximizar a Produtividade Remota

Para que o trabalho remoto seja bem-sucedido, é crucial a utilização de ferramentas e estratégias adequadas. Plataformas de comunicação, como Slack, Microsoft Teams e Zoom, são essenciais para manter a equipe conectada e facilitar a comunicação em tempo real. Ferramentas de gerenciamento de projetos, como Trello, Asana e Monday.com, ajudam a organizar tarefas, definir prazos e acompanhar o progresso das atividades, garantindo que todos estejam alinhados em relação aos objetivos.

Além das ferramentas, é importante implementar estratégias que promovam a produtividade e o bem-estar dos funcionários. Estabelecer uma rotina diária, com horários fixos para início e término das atividades, pode ajudar a criar uma sensação de normalidade e a manter o foco. Criar um espaço de trabalho dedicado, separado das áreas de lazer e descanso, contribui para uma melhor concentração e para a delimitação entre trabalho e vida pessoal. Pausas regulares durante o dia também são fundamentais para evitar a fadiga e promover a criatividade.

Lista de Ferramentas Essenciais para o Trabalho Remoto

• Plataformas de comunicação: Slack, Microsoft Teams, Zoom
• Ferramentas de gerenciamento de projetos: Trello, Asana, Monday.com
• Aplicativos de armazenamento em nuvem: Google Drive, Dropbox, OneDrive
• Software de monitoramento de tempo: Toggl, Clockify, RescueTime
• Aplicativos de colaboração em documentos: Google Docs, Microsoft Office 365

A Importância da Comunicação Eficaz no Trabalho Remoto

Uma das habilidades mais importantes no contexto do trabalho remoto é a comunicação eficaz. Como a interação presencial é limitada ou inexistente, é fundamental que as informações sejam transmitidas de forma clara e precisa. Isso inclui o uso de e-mails, mensagens instantâneas e videoconferências para comunicar expectativas, fornecer feedback e resolver problemas rapidamente. A comunicação assíncrona, onde as respostas não são imediatas, também deve ser compreendida e respeitada, permitindo que os profissionais gerenciem seu tempo de acordo com suas necessidades e compromissos.

Além disso, promover uma cultura de transparência e abertura é essencial para o sucesso do trabalho remoto. Líderes devem incentivar a troca de ideias e a colaboração entre os membros da equipe, criando um ambiente em que todos se sintam à vontade para compartilhar suas opiniões e contribuir para o desenvolvimento dos projetos. Reuniões regulares, mesmo que virtuais, ajudam a manter a equipe alinhada e a fortalecer os laços profissionais.

O Futuro do Trabalho Remoto e a Integração com o Modelo Híbrido

O trabalho remoto está em constante evolução e, no futuro, provavelmente veremos uma integração cada vez maior com o modelo de trabalho híbrido. Esse modelo combina o melhor dos dois mundos: permite que os funcionários trabalhem remotamente em parte do tempo, enquanto também possibilita a interação presencial em momentos-chave, como reuniões importantes e atividades de equipe. O trabalho híbrido oferece uma solução flexível que atende às necessidades dos funcionários e das empresas, proporcionando um equilíbrio entre autonomia e colaboração.

As empresas que adotam o modelo híbrido podem se beneficiar de uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva, já que a flexibilidade do trabalho remoto permite a contratação de profissionais de diferentes regiões e com diferentes necessidades. No entanto, é fundamental que as organizações desenvolvam políticas e diretrizes claras para garantir que todos os funcionários, independentemente de onde estejam trabalhando, tenham acesso às mesmas oportunidades e recursos.

Sustentabilidade e o Impacto do Trabalho Remoto

Além dos benefícios para empresas e funcionários, o trabalho remoto também tem implicações positivas para a sustentabilidade e o meio ambiente. A redução da necessidade de deslocamento diário contribui para a diminuição das emissões de gases de efeito estufa, ajudando a mitigar as mudanças climáticas. Menor demanda por transporte público e menor uso de veículos particulares resultam em uma redução significativa da pegada de carbono individual e coletiva.

Empresas que adotam o trabalho remoto podem também optar por soluções de energia sustentável, como a instalação de painéis solares para alimentar os dispositivos e escritórios em casa. Isso pode ser um passo importante para a sustentabilidade corporativa, promovendo uma cultura de responsabilidade ambiental e reduzindo os custos com energia. Assim, o trabalho remoto não apenas oferece uma alternativa viável para o modelo tradicional de trabalho, mas também se alinha com as metas globais de sustentabilidade e preservação do planeta.

O Trabalho Remoto Como Uma Nova Realidade Profissional

O trabalho remoto veio para ficar, trazendo consigo uma série de mudanças significativas na maneira como entendemos o trabalho e suas relações. Ele oferece uma oportunidade única de repensar e reestruturar práticas profissionais, priorizando o bem-estar, a flexibilidade e a eficiência. No entanto, para que seu potencial seja plenamente realizado, é essencial abordar os desafios inerentes a esse modelo e adotar estratégias que promovam uma comunicação eficaz, produtividade e um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

À medida que as organizações continuam a explorar e implementar o trabalho remoto, é importante considerar não apenas os aspectos operacionais e tecnológicos, mas também o impacto a longo prazo na cultura organizacional e na satisfação dos funcionários. Empresas inovadoras podem integrar o trabalho remoto com soluções sustentáveis, como o uso de um bombeamento solar, demonstrando um compromisso com a sustentabilidade e a eficiência energética. Dessa forma, o trabalho remoto se torna não apenas uma resposta às demandas do presente, mas também uma estratégia de longo prazo para o futuro do trabalho e do planeta.

Está pronto para abandonar o escritório e ter a liberdade de trabalhar de qualquer lugar? Felizmente, existem mais trabalhos remotos do que nunca. Para o ajudar a encontrar o seu próximo grande papel, compilámos uma lista dos 18 melhores sites de empregos online. Nestes sites, pode encontrar um emprego 100% remoto e nunca mais ter de se deslocar para o trabalho.

1. WeWorkRemotely.com

WeWorkRemotely.com é uma excelente plataforma de trabalho online a tempo inteiro. Enumera dezenas de oportunidades de trabalho assalariado em todos os campos. Algumas indústrias incluem programação, apoio ao cliente, gestão, design, e marketing. Muitas novas e excitantes start-ups postam aqui, mas também encontrará empresas estabelecidas.

2. Remote OK

O Remote Ok apresenta uma lista ainda mais longa de trabalhos online. As categorias populares incluem programação, experiência do utilizador, e design. O site também apresenta um grande listagens de ofertas não tecnológicas. Para além de procurar empregos, pode navegar por empresas remotas ou usar o separador “estatísticas de trabalho remoto” para aprender sobre áreas em rápido crescimento.

3. FlexJobs

FlexJobs tem uma das maiores bases de dados de empregos a tempo parcial, a tempo inteiro, e empregos temporários online. Seleciona oportunidades legítimas em mais de 100 indústrias. Dito isto, terá de pagar um preço pelo acesso total. O acesso ilimitado custa tipicamente $14,95 por mês ou $49,95 por ano, mas os novos membros podem obter um preço com desconto.

4. Skip the Drive

Skip the Drive tem uma plataforma de trabalho gratuita e fácil de usar, cheia de oportunidades de telecomunicação. As suas categorias de trabalho incluem as áreas técnicas habituais, bem como áreas como consultoria, enfermagem, administrativa, seguros, e vendas. Pesquise por palavra-chave ou categoria, ou utilize um dos filtros sugeridos pelo site para reduzir as suas opções.

5. Home With the Kids

Entre todos os seus outros recursos para as mães e pais que ficam em casa, Home With the Kids também tem uma plataforma de trabalho online. Encontrará oportunidades a tempo parcial e a tempo inteiro em mais de 30 categorias. Além disso, Home With the Kids dispõe de funções paralelas, como compras misteriosas.

6. Hubstaff Talent

Hubstaff Talent é uma plataforma de empregos em crescimento com milhares de utilizadores em todo o mundo. Não só pode navegar nos anúncios de emprego, como também pode criar um perfil de candidato a emprego no site. Desta forma, as empresas interessadas podem dirigir-se a si. Hubstaff Talent é um mercado livre com uma série de filtros – como salário, experiência e tipo de emprego – que o ajudam a personalizar verdadeiramente a sua pesquisa.

7. Jobspresso

O Jobspresso também lhe permite publicar o seu currículo, para que os empregadores possam chegar até si. Além disso, pode procurar oportunidades de emprego para programadores, designers, escritores, vendedores, e outros profissionais. O Jobspresso também oferece ofertas interessantes de vez em quando, como $100 de desconto no seu espaço de co-working parceiro, Roam (no momento de redação deste artigo).

8. Virtual Vocations

Virtual Vocations recolhe e apresenta oportunidades de teletrabalho. Os seus filtros de procura de emprego incluem categoria, tipo de emprego, e requisitos de viagem. Pode aceder a um número limitado de anúncios e criar alertas por correio electrónico gratuitamente. O acesso total e os “alertas prioritários” custam $15,99 por mês ou $59,99 durante seis meses.

9. Search Remotely

Search Remotely é uma plataforma de trabalho online que mostra oportunidades em copywriting, serviço de apoio ao cliente, design, desenvolvimento web, marketing digital, vendas e outras categorias. Também se pode encontrar uma variedade de tipos de trabalho, desde tempo parcial a tempo inteiro, estágios a postos de empreiteiro.

Embora a Pesquisa Remota seja gratuita, terá de pagar uma taxa se quiser publicar o seu currículo nesta plataforma de emprego online. Os planos começam em $49 USD, mas por $99 USD pode obter recursos extra como check-ins semanais de vídeo de apoio em entrevistas.

10. Crossover

Crossover é tudo sobre a missão de trabalho online. No seu website, encontrará esta declaração: “Os escritórios de tijolos e argamassa são história. O futuro da nossa força de trabalho global será construído a partir de equipas que colaborem a partir de todos os cantos do mundo”.

Crossover contém algumas das oportunidades de trabalho remoto mais bem pagas em todo o mundo. As categorias de trabalho incluem vendas, marketing, finanças, desenvolvimento de software, operações, e gestão executiva.

11. Wfh.io

Wfh.io tem uma selecção limitada de oportunidades, mas vale a pena verificar os seus trabalhos digitais e tecnológicos. Pode também juntar-se à newsletter ou criar um feed RSS para os últimos lançamentos.

12. Working Nomads

Os Working Nomads estão orientados para os nómadas digitais. As indústrias incluem a educação, recursos humanos e escrita, juntamente com os suspeitos habituais. Para além de navegar no site, também se pode criar um alerta diário ou semanal por correio electrónico para uma ou mais categorias de trabalho.

Continue a ler o artigo para conhecer mais sites de empregos online em Portugal.

13. Ruby Now

Ruby Now lista projectos e trabalhos para programadores web. O site tem ligado os programadores Ruby/Rails a trabalhos desde 2005.

14. Upwork

Upwork é um óptimo local para encontrar projectos de freelancer e temporários. Criará um perfil e poderá candidatar-se a cada oportunidade. Note que os empregadores deixam feedback sobre a sua conta, pelo que uma boa reputação é importante para o seu sucesso na Upwork.

15. Fiverr

Fiverr tem tudo a ver com trabalho freelancer que paga a partir de 5 dólares. Pode pesquisar oportunidades ou oferecer serviços específicos – e aleatórios. Um utilizador, por exemplo, promete “reescrever o seu perfil de namoro online” por uma taxa fixa de $40.

16. Freelancer.com

Freelancer.com afirma ser o “maior mercado de freelancer e crowdsourcing do mundo”. De facto, já juntou mais de 24 milhões de freelancers e empresas em 247 países em todo o mundo. Se procura projectos de freelancer, dirija-se ao Freelancer.com.

17. Idealist

Idealist é um excelente site para qualquer pessoa interessada em trabalho social ou organizações sem fins lucrativos. Encontrará uma série de oportunidades locais e internacionais com uma forte missão social. Além disso, Idealist tem um filtro “remoto”, pelo que pode simplesmente procurar empregos independentes do local.

18. EuropeRemotely

Para finalizar a nossa lista deixamos outra plataforma de trabalho apenas para programadores web. EuropeRemotely torna-se ainda mais específico – está direccionado para programadores que vivem na Europa. Se é um tipo nómada à procura de trabalho num fuso horário europeu, inscreva-se na newsletter do EuropeRemotely com as ofertas de empregos remoto que disponibilizam.

Pode estar a considerar a possibilidade de trabalhar a partir de casa por uma variedade de razões. Trabalhar a partir de casa permite-lhe maior flexibilidade no dia-a-dia, a oportunidade de trabalhar para empresas noutro estado ou país, ou a capacidade de perseguir outros interesses, mantendo ao mesmo tempo um salário consistente.

Enquanto alguns trabalhos online exigem determinadas competências técnicas, tais como agentes de seguros ou programadores médicos, outros exigem competências artísticas como escrita ou design. Quaisquer que sejam os seus pontos fortes, há várias opções a explorar quando procura um novo trabalho remoto.

Embora existam muitas posições flexíveis, aqui estão 15 empregos que provavelmente lhe permitirão trabalhar a partir de casa e que são bem pagos.

1. Designer gráfico

Principais funções: Os designers gráficos trabalham simultaneamente em mais de 5 projetos com base no fluxo de trabalho do cliente. Juntam elementos de outros designers, tais como ícones e fotografias e criam aspetos visuais para materiais de marketing, websites e outros meios de comunicação.

2. Blogger

Principais funções: Bloggers planeiam, pesquisarm escrevem e editam artigos desde a conceção até à entrega. Lideram iniciativas de conteúdo e entregam recomendações eficazes, e também fazem parcerias com escritores, design e SEO para definir a estratégia do utilizador.

3. Especialista de Recrutamento

Principais funções: Os especialistas de recrutamento desenvolvem contactos com indivíduos e empresas para gerar contactos qualificados. Tratam de tarefas de recrutamento utilizando vários métodos de contacto e mantêm registos de candidatos e fornecem atualizações permanentes de recrutamento.

4. Tradutor/interprete

Principais funções: Os tradutores efetuam traduções que são gramaticalmente corretas com as regras da língua de destino. Transmitem o significado completo da língua original para a língua de destino e produzem traduções idiomáticas considerando o tipo de material e os pontos de vista dos leitores.

5. Editor freelancer

Principais funções: Os editores freelancer criam campanhas de conteúdo que se alinham com os objetivos de marketing e as metas da empresa. Produzem, editam e personalizam conteúdos para todas as plataformas de meios de comunicação social e enviam artigos para websites de terceiros para publicação e publicação em websites de parceiros.

6. Técnico em captação de recursos.

Principais funções: Os técnico em captação de recursos desenvolvem e mantêm relações com investidores e fundos de investimentos. Produzem propostas, apelos para investidores e cartas de reconhecimento e mantendo e desenvolvendo um calendário de prazos para a apresentação de relatórios.

7. Programador médico

Principais funções: Os programadores médicos efetuam a codificação e a abstração em registos médicos ambulatórios. Abstraem linhas de código e dados clínicos e fornecem feedback de rotina aos prestadores de cuidados de saúde para corrigir deficiências.

8. Tutor

Principais funções: Os tutores marcam reuniões com os clientes para rever tarefas na área temática aplicável. Perguntam aos alunos sobre áreas temáticas problemáticas que justifiquem uma maior exploração e revisão das perguntas do teste ou do trabalho que o aluno não respondeu corretamente.

9. Agente de seguros

Principais funções: Os agentes de seguros desenvolvem relações de trabalho positivas com os clientes. Abordam os clientes através de chamadas telefónicas e e-mail para se informarem sobre as suas situações de seguros e necessidades futuras e, entregam as politicas de procedimentos da apólice após a apresentação e aprovação de uma reclamação.

Continue a ler o artigo para conhecer mais tipos de oferta de trabalhos online pagos.

10. Representante de vendas

Principais funções: Os representantes de vendas reúnem informações de clientes, incluindo endereço e número de telefone para acompanhamento futuro. Ajustam a sua apresentação de vendas com base nas médias de sucesso/falha e estabelecem uma relação com os clientes através de uma comunicação amigável e envolvente.

11. Escritor técnico

Principais funções: Escritores técnicos planeiam, desenvolvem, organizam, escrevem e editam procedimentos operacionais e manuais. Pesquisam, desenvolvem e documentam especificações técnicas de conceção e scripts de teste e produzem documentação eletrónica, para além de manuais em papel.

12. Consultor de marketing freelancer

Principais funções: Consultores de marketing freelancer criam um plano de posicionamento estratégico com executivos e gestores. Preparam um plano de marketing escrito que aborda cada uma das nossas principais iniciativas e recomendam abordagens de posicionamento de produto para cada nova oferta.

13. Programador

Principais funções: Programadores fazem programação e testam programas e software internos. Eles depuram o código para programas existentes com base na necessidade imediata e conduzem a formação do utilizador final após a conclusão do software.

14. Gestor de marketing de afiliados

Principais funções: Os gestores de marketing de afiliados desempenham funções de gestão diária para manter as contas atribuídas. Estão ativos nos fóruns e grupos do sector para propor novas contas potenciais e recuperar negócios que passariam para concorrentes.

15. Programador Web

Principais funções: Os programadores Web criam aplicações que abordam as fases do ciclo de vida do desenvolvimento de software. Desenvolvem procedimentos abrangentes de teste de aplicações e atualizam as aplicações existentes para cumprir as normas de segurança e funcionalidade.

Se desejar a flexibilidade de um trabalho online, há várias oportunidades para obter uma carreira com um potencial de ganho decente. Os trabalhos online com melhor remuneração

irão provavelmente exigir um certo nível de experiência ou formação (como consultoria ou programação). Outros empregos de elevado rendimento podem ser obtidos com determinadas competências avançadas ou com uma grande rede profissional. Se desejar um determinado emprego online com requisitos que poderá ainda não satisfazer, poderá considerar desenvolver determinadas competências ou obter as credenciais que a sua carreira desejada exige.

Os empregos online para estudantes podem ser lucrativos, pagar bem, e colocá-lo numa carreira de sucesso… se os escolher bem e se estiver disposto a fazer o trabalho.

Vivemos numa época maravilhosa, em que se pode obter um diploma universitário a partir de casa, e ganhar a vida a partir de casa. Encontrar um emprego que possa fazer online, dar-lhe-á grande flexibilidade, por isso, se estiver à altura do desafio, criámos esta lista dos melhores “trabalhos a partir de casa”.

Os seguintes empregos online nem sempre são fáceis de obter, mas uma vez encontrado o seu caminho, poderá construir competências a longo prazo, que poderá transformar numa carreira ou num negócio.

1. Tutor Online

Se está a sair-se bem na faculdade, é fácil pensar que todos os outros também estão, mas a verdade é que muitas pessoas lutam para passar nos seus cursos. Poder-se-ia ganhar a vida ajudando-as e ensinando-lhes o que se sabe.

Mas não pare com os colegas estudantes universitários. Também pode ensinar crianças – desde a escola primária até ao ensino secundário, há muitas crianças que poderiam beneficiar da sua ajuda.

Felizmente, com a Internet, não tem de estar limitado à sua área geográfica. Pode ensinar crianças e pessoas de todo o mundo.

2. Avaliador de motores de busca

Os motores de busca como o Google e o Bing dependem do feedback dos utilizadores para atualizar os seus algoritmos de forma a servir melhor as pessoas.

Pode ser uma das pessoas que preenche formulários de feedback e lhes permite saber o que precisam de fazer para melhorar.

3. Gestor das Redes Sociais

Todos nós passamos muito tempo nas redes sociais todos os dias – Facebook, Instagram, Snapchat, Twitter, e a lista continua. Se está habituado a receber muitos gostos ou comentários, ou se é óptimo a motivar os outros através dos seus posts, talvez queira considerar a possibilidade de transformar isto numa profissão.

Os gestores de redes sociais constroem comunidades para empresas nos meios de comunicação social, envolvem estas comunidades em conversas (por exemplo, obtendo muitos comentários), e encorajam-nas a tomar algum tipo de acção (como ler um post num blogue, inscrever-se numa lista de correio electrónico, ou comprar um produto). Os gestores de redes sociais também desempenham um papel vital na construção da consciência da marca para uma empresa.

4. Escritor freelancer

Os gestores de redes sociais promovem conteúdos que constroem relações e promovem vendas para empresas. Os escritores freelancer escrevem o conteúdo. Existe agora uma enorme necessidade de escritores, uma vez que cada vez mais as empresas querem construir confiança a longo prazo com os seus públicos-alvo, e fazem-no fornecendo conteúdos de alta qualidade.

Os melhores escritores freelancer mantêm-se actualizados sobre as tendências de marketing e investigação e sabem que tipos de conteúdo funcionam melhor. Não só são habilidosos em transmitir ideias complicadas, como sabem como fazê-lo de uma forma que melhor se converte num determinado formato de conteúdo.

Os escritores freelancer mais reconhecidos ficam fora dos “content farms” e sítios de licitação, onde competem com centenas de outros escritores pelos mesmos projectos e o obtêm se se venderem por um preço mais baixo. Para ser um escritor freelancer reconhecido, precisa de se comercializar junto do seu público-alvo – geralmente, gestores de marketing – como qualquer outro dono de um negócio.

5. Escritor de Currículo

Os currículos escritos podem parecer simples, mas a maioria das pessoas tem muitas vezes dificuldade em falar por si próprias. Se teve sucesso em obter muito interesse de grandes empresas com base no seu currículo, ofereça os seus serviços a outros.

Pode ajudá-los a garantir que os seus currículos iluminem as suas realizações e o valor que têm para fornecer às empresas, de uma forma que fale aos recrutadores.

Da mesma forma, pode oferecer serviços de redacção de perfis no LinkedIn, uma vez que muitos recrutadores procuram potenciais empregados nesta rede social profissional.

Continue a ler o artigo para conhecer mais tipos de trabalho online para estudantes.

6. Transcricionista

Os transcricionistas são pessoas que ouvem gravações áudio e as escrevem. A chave aqui é ser extremamente preciso, por isso é preciso ter muita atenção aos detalhes.

Este trabalho também exige que escreva rapidamente. Funciona a seu favor: Quanto mais rápido digitar, mais ganha por hora.

7. Web Designer freelancer

Tal como os escritores freelancer, os web designers freelancer precisam de comercializar os seus serviços se quiserem ter uma vida sustentável. Os websites que supostamente fazem o trabalho de marketing para si vêm frequentemente com um preço elevado, pois espera-se que trabalhe por muito pouco dinheiro, e podem acabar por perder dinheiro com os negócios que aceita.

Para se destacar da multidão quando se comercializam directamente a potenciais clientes, os web designers freelancer precisam de provar mais do que a sua capacidade de conceber belos sítios web.

Apesar de as empresas se preocupam com a imagem, muitas vezes preocupam-se mais com os resultados. Portanto, os web designers freelance mais reconhecidos são frequentemente aqueles que compreendem o que funciona no âmbito da experiência do utilizador e CRO (Taxa de conversão). Aprendem a criar websites que levam os visitantes a descarregar algo ou a comprar um produto.

8. Micro-Freelancing na Fiverr

Fiverr é o maior mercado mundial de serviços digitais, onde pode oferecer quase tudo, desde gráficos & design, marketing digital, escrita & tradução, vídeo & animação, música & áudio, programação & tecnologia, publicidade, negócios, diversão & estilo de vida. Este é o lugar para fazer dinheiro com a sua criatividade e profissão.

9. Recrutador Virtual

Os recrutadores colocam empregos online e procuram potenciais empregados no LinkedIn. Lêem os perfis do LinkedIn que encontram e os currículos que lhes são enviados, e decidem quem pode ser um bom candidato.

Realizam frequentemente a entrevista telefónica inicial, passando depois as melhores ao gerente relevante da empresa para continuar o processo de rastreio.

Os recrutadores costumavam trabalhar apenas offline, mas as coisas mudaram, e agora é possível fazer este trabalho a partir de casa.

10. Tornar-se um Influenciador Online

Tem um passatempo, uma paixão, ou uma vida interessante? Tem conhecimentos sobre algo com que muitas pessoas lutam?

Se assim for, poderá querer iniciar um blogue, um podcast, um vlog, ou estar activo numa das principais redes sociais. Por vezes pode levar anos a construir uma audiência suficientemente grande e empenhada, mas se já estiver habituado a partilhar com pessoas online, e tiver uma audiência que confie em si, pode valer a pena tratá-lo como um negócio. À medida que o seu público cresce, poderá vender-lhes serviços (como coaching ou consultoria) e produtos, mas também poderá ganhar a vida recomendando os produtos de outras pessoas – e recebendo em troca um patrocínio ou comissão.

A pandemia da COVID mudou para sempre a forma de trabalhar. Para além de muitas novas ocupações disponíveis para trabalho à distância, algumas categorias de trabalho receberam um impulso inesperado, nas vagas em aberto, devido a mudanças na forma como os serviços são prestados e na satisfação de necessidades especiais, que surgiram durante a pandemia. A boa notícia é que se pretende ganhar um pouco mais de dinheiro à parte, nunca foi tão fácil arranjar empregos em part-time online.

Quer seja estudante, pai de família, ou simplesmente alguém que precisa de pagar despesas inesperadas, os empregos online são uma excelente forma de satisfazer as suas necessidades financeiras sem ter de sair de casa. Se está a considerar candidatar-se a empregos online, em part-time, mas não tem a certeza de como começar, considere candidatar-se a uma destas oportunidades:

1. Contabilista

Os contabilistas são frequentemente responsáveis por todas as contas e demonstrações financeiras de uma empresa. Os contabilistas podem ter também tarefas mais especializadas, tais como contas a pagar, contas a receber, ou folha de pagamentos numa empresa maior. Em ambos os casos, há muitas oportunidades a tempo parcial disponíveis.

Requisitos de formação académica/experiência: Licenciatura ou uma formação pós-secundária especializada é normalmente exigida juntamente com experiência prática.

2. Criador de conteúdos/Escritor

Há uma grande variedade de posições disponíveis em part-time, contrato e de freelancer que requerem boas capacidades de escrita. Em alguns casos, podem também ser necessários conhecimentos especializados em determinadas matérias. Os trabalhos nesta categoria incluem redação publicitária, redação de artigos para blogs, artigos para revistas online e impressas, redação técnica, e muito mais.

Requisitos de formação académica/experiência: Embora uma licenciatura em línguas, comunicação, ou jornalismo seja útil, a experiência é mais importante em muitos casos. Os empregadores gostam de ver exemplos de projectos de escrita anteriores e irão frequentemente pedir para ver um portfólio do seu trabalho.

3. Codificação Médica

Servindo para codificar dados de informação sanitária, os codificadores médicos utilizam uma variedade de sistemas de classificação para categorizar a informação dos pacientes para reembolso por seguros, organização em bases de dados e registos, e para manter os históricos médicos dos pacientes.

Requisitos de formação académica/experiência: É normalmente necessário uma especialização técnica pós-secundária especializado e uma certificação especifica para esta área. As três certificações comuns são o Certified Professional Coder (CPC), o Certified Coding Specialist (CCS), e o Certified Medical Coder (CMC).

4. Conselheiro de Saúde Mental

Uma ocupação impulsionada pela pandemia e pelas novas tecnologias de telesaúde é o aconselhamento em saúde mental. As oportunidades abundam para profissionais que aconselham e tratam pessoas que sofrem de alcoolismo, toxicodependência, ou outros problemas mentais ou comportamentais.

Requisitos de formação académica/experiência: Um mestrado e múltiplos estágios são normalmente exigidos para se tornar um conselheiro de saúde mental. Outras certificações e licenças podem também ser necessárias, dependendo da posição e localização.

5. Tutor Online

Quer seja professor, profissional da indústria, ou estudante universitário, os especialistas na matéria podem ganhar um rendimentos extra com a tutoria de estudantes à distância. Uma das disciplinas mais procuradas é o inglês e com a tecnologia actual, os clientes podem estar localizados em qualquer parte do mundo.

Requisitos de formação académica/experiência: Dependendo da matéria, os tutores podem precisar de um certificado especializado ou de um diploma de licenciatura.

6. Serviço de Atendimento ao Cliente

As posições de serviço ao cliente são algumas das opções mais populares da web para empregos em part-time online. Enquanto trabalha como representante de apoio ao cliente, pode responder a uma consulta geral, concluir uma venda, ou apresentar uma reclamação de um cliente. Não gosta de falar ao telefone? Agora também existe opção de chat ao vivo e oportunidades de e-mail disponíveis!

Requisitos de formação académica/experiência: O diploma do ensino secundário ou equivalente é geralmente exigido com formação no local de trabalho.

Continue a ler o artigo para conhecer mais tipos de oferta de trabalho part-time online.

7. Recrutador/Aquisição de talentos

O recrutamento de pessoal ou aquisição de talentos é a função de recursos humanos responsável pela procura, selecção e entrevista de candidatos a vagas de emprego. Os recrutadores encontram os candidatos através de pesquisa e publicação de listas online, bem como através de feiras de emprego presenciais e visitas a faculdades.

Requisitos de formação académica/experiência: Uma licenciatura em recursos humanos, gestão, ou uma área relacionada é normalmente exigido e alguns anos de experiência. Por vezes, conhecimentos especializados podem ser úteis dependendo das profissões para as quais se está a recrutar.

8. Apoio Técnico

As empresas de software e tecnologia informática requerem especialistas de apoio talentosos para fornecer aconselhamento técnico e serviços de resolução de problemas aos seus clientes. Muitos especialistas de apoio trabalham à noite ou aos fins-de-semana.

Requisitos de formação académica/experiência: É necessário uma licenciatura para a maioria dos cargos. No entanto, dependendo do tipo de apoio técnico prestado, 12.º ano pode ser suficiente.

9. Tradutor/Intérprete

Impulsionada pela pandemia, esta é uma ocupação em rápido crescimento que oferece muitas oportunidades de trabalho remoto a tempo parcial. Tradutor refere-se à tradução de informação escrita para outra língua enquanto intérprete refere-se à tradução de informação falada. Enquanto muitos procuram profissionais de espanhol/inglês, há muitas oportunidades, independentemente da sua língua.

Requisitos de formação académica/experiência: Embora muitos cargos possam pedir uma licenciatura, a credencial mais importante é a alta proficiência em inglês e pelo menos uma outra língua.

10. Assistente Virtual

Os assistentes virtuais desempenham uma grande variedade de tarefas administrativas e de escritório de rotina em nome de uma empresa. Os postos de trabalho a tempo parcial estão disponíveis como empregados, mas também há oportunidades de trabalhar sob contrato ou como freelancer para um ou mais clientes. Muitas pequenas empresas precisam da ajuda, mas não precisam ou não podem pagar a um colaborador a tempo inteiro.

Requisitos de formação académica/experiência: Ensino secundário é o nível mínimo de educação exigido com a maioria da formação aprendida no trabalho. Os assistentes especializados nas indústrias jurídica e médica podem necessitar de formação adicional. 

Comece hoje a ganhar dinheiro extra

Os tipos de postos de trabalho listados acima mostram a grande variedade de posições disponíveis, o leque de salários e qualificações, e normalmente contratam durante todo o ano. Contudo, existem também oportunidades sazonais em áreas como o serviço de apoio ao cliente durante as férias ou a preparação de documentação financeira durante a época fiscal. Assim, da próxima vez que precisar de algum fluxo extra, considere um emprego on-line, a tempo parcial, e ganhe o dinheiro de que precisa sem sair de casa.

Se acabaste de começar como freelancer, vais querer começar da forma certa, enveredando pelo percurso profissional que gera o rendimento mais elevado, certo?

Muitos novos freelancers pensam assim. E faz sentido, não faz?

No entanto, é muito mais complicado do que isso. Só porque uma competência tem mais procura ou paga melhor do que as outras, não significa necessariamente que seja o melhor caminho a seguir.

Há uma razão pela qual alguns escritores recebem $5 no Fiverr para escrever um artigo de 1000 palavras enquanto outros ganham $100 pelo mesmo trabalho noutro sítio qualquer.

Ser bem pago depende do nível de competências, da experiência e da qualidade do trabalho que tens para oferecer.

Dito isto, também é importante que conheças o mercado e que vejas que tipo de trabalhos e competências são mais bem pagos, para que possas talvez começar a aprender uma nova competência ou a planear uma futura carreira de freelancer.

Para aqueles que estão interessados em obter um rendimento estável ou em reformar-se cedo, eis os trabalhos mais bem remunerados na indústria freelance.

1. Programação e Desenvolvimento de Software

Os trabalhos na área da programação, especialmente o desenvolvimento de software e de aplicações móveis, são os mais bem renumerados no âmbito do trabalho freelancer. Isto deve-se ao facto de ser uma competência bastante difícil de dominar e de não haver por aí muitos bons programadores. Assim, há uma grande procura de programadores de qualidade.

Se queres obter um rendimento como James, começa a aprender a codificar. E não estou a falar de aprenderes através de cursos gratuitos no CodeAcademy nem no Udemy. Só te ensinarão o básico. Para desenvolveres competências de codificação apropriadas, terás de investir algum dinheiro e tempo na aprendizagem e na prática.

Evidentemente, não poderás começar logo a cobrar 1000 $ à hora. Terás de construir a tua reputação gradualmente. Se tiveres sólidos conhecimentos de linguagens de programação como iOS e WebGL, poderás começar a cobrar cerca de 150 $ à hora ou mais.

Segundo um inquérito recente do UpWork, os criadores de Bitcoin também têm muita procura. A maioria dos criadores de Bitcoin ganham mais de 200 US$ à hora.

2. Vídeo marketing para redes sociais

Numa surpreendente viragem dos acontecimentos, nasceu uma nova competência — “vídeo marketing para redes sociais”. E por uma boa razão.

Uma pesquisa rápida na plataforma mostrou que esta competência rende mais de 150 $ à hora aos profissionais de marketing.

Não é surpreendente que seja uma competência muito requisitada — especialmente, devido ao aumento do marketing de conteúdo de vídeo. O facto de os canais das redes sociais, como o TikTok, o Instagram vídeo e o YouTube, estarem em alta assegurará que esta competência se mantém relevante durante muitos anos.

Se souberes criar conteúdo de vídeo, otimizando-o para SEO, e cativando audiências com novas ideias e estratégias de marketing, esta competência ajudará a trazer-te muitos trabalhos.

3. Design e Desenvolvimento Web

Há uma grande procura de web designers. Porém, é importante notar que, neste momento, a indústria de web design em regime freelance já está bastante lotada, pois é fácil aprender a fazer web design e começar a codificar sites.

A melhor estratégia seria encontrares um nicho na área. É provável que consigas ganhar mais se ofereceres os serviços certos aos clientes certos.

4. Marketing / Escrita de Conteúdo

Graças ao rápido crescimento das tendências de marketing online e ao desenvolvimento de novas metodologias, como o Inbound Marketing, a escrita de conteúdos é agora considerada um dos campos mais interessantes para os freelancers.

No entanto, nem todos são bons escritores. É preciso escrever muito, ler muito, e, acima de tudo, é preciso ter uma mente criativa para escrever artigos incríveis que paguem bem. O teu mestrado em literatura e as competências de redação de ensaios que te valem um 20 na faculdade também não te servirão de nada quando estiveres a trabalhar online.

Continua a ler o artigo para descobrires mais tipos de oferta de trabalho online remunerado em Portugal.

5. Design Gráfico

O design gráfico ocupa o número 2 na lista de competências mais solicitadas do UpWork. E, se olhares para os freelancers de topo na categoria de design gráfico do Upwork, verás alguns freelancers que ganham até 85 $ à hora a fazer trabalhos de design.

Hoje em dia, o design de infográficos tem mais procura. O design de logotipos, o design de ícones e as ilustrações também pagam bastante bem. Todavia, tal como sucede com a escrita de conteúdos, para te tornares um designer gráfico de qualidade, terás de desenvolver um bom olho para o design.

6. Copywriting

Os copywriters são diferentes dos profissionais de marketing e dos escritores de conteúdos. Estes freelancers especializam-se na escrita de conteúdos para páginas web, descrições de produtos, serviços, etc.

As tarifas para copywriters dependem do nível de experiência e competência de cada freelancer.

Se olhares para a lista do UpWork de copywriters de topo, notarás que cobram entre 15 $ a 100 $ à hora por trabalhos de copywriting.

7. Editores de vídeo

Nos EUA, os editores de vídeo em regime freelance ganham cerca de 72 000 $ por ano, enquanto os editores de vídeo mais experientes ganham cerca de 122 000 $ por ano.

A procura de editores de vídeo a trabalhar na indústria freelance aumentou nos últimos anos, graças às oportunidades apresentadas por plataformas como o YouTube, o Facebook e o Instagram.

Se perceberes de montagem de videoclipes e de criação de conteúdos de vídeo fantásticos, esta pode ser uma ótima carreira à prova do tempo na qual podes ingressar.

Um Pequeno Conselho

As pessoas estão sempre à procura de formas de enriquecer rapidamente. É possível que lhes estejam a começar a subir à cabeça todas as histórias sobre aquisições de start-ups bilionárias e sobre como alguns indivíduos fazem milhões rapidamente com aplicações para smartphones.

Como resultado da propaganda mediática, não veem a valiosa mensagem oculta no âmago de todas estas histórias de sucesso: ganhar dinheiro requer Trabalho Árduo.

Pensavas que o WhatsApp se tinha tornado uma aplicação de 20 biliões de dólares de um dia para o outro? Foram precisos mais de 4 anos para chegar lá. Mark Zuckerberg demorou quase 5 anos a fazer do Facebook um sucesso. Nos primeiros anos, nem sequer ganhou dinheiro através da plataforma.

A moral da história é: não tentes seguir uma carreira só porque paga bem. Se quiseres construir um rendimento estável e sobreviver como freelancer, opta por fazer um trabalho pelo qual tenhas paixão, que te deixe sempre entusiasmado, que te desafie a aprender algo novo todos os dias.

Será a paixão e desejo ardente que tens dentro de ti que te motivarão a ser melhor naquilo que fazes e a melhorar as tuas competências, levando-te eventualmente a ganhar mais do que nunca.

Também deves aprender a ser paciente. Afinal de contas, levará algum tempo até começares a ganhar um rendimento estável. E lembra-te, só terás de trabalhar arduamente durante um curto período de tempo. Depois, será canja.

Se há coisa que a pandemia de COVID-19 provou foi que os trabalhadores continuam a poder ser produtivos quando trabalham à distância — e, à medida que as restrições no âmbito do confinamento vão sendo aliviadas em todo o mundo, muitas empresas começaram a tornar a sua atual configuração de trabalho totalmente remota ou híbrida uma opção permanente para os respetivos trabalhadores.

Abaixo, analisamos algumas organizações renomadas que adotaram estas novas disposições.

1. Apple

Indústria: Tecnologia, software e eletrónica de consumo

Local: Cupertino, Califórnia, EUA

Diretor executivo: Tim Cook

Valor de mercado: 2,5 triliões de US$

Número de funcionários: 147 000

Modelo de teletrabalho: Híbrido, precedido de um período de tempo no escritório

A Apple é uma empresa multinacional de tecnologia especializada em eletrónica de consumo, serviços online e software informático. Trata-se da maior empresa tecnológica do mundo em termos de receitas e tem sido a empresa mais valiosa do mundo desde janeiro de 2021.

Em junho de 2021, este gigante da tecnologia anunciou que os funcionários deverão trabalhar no escritório três vezes por semana, tendo, a partir de janeiro de 2022, a opção de trabalhar a partir de casa duas vezes por semana.

2. Microsoft

Indústria: Tecnologia, software e eletrónica de consumo

Local: Redmond, Washington, EUA

Diretor executivo: Satya Nadella

Valor de mercado: 2,3 triliões de US$

Número de funcionários: 181 000

Modelo de teletrabalho: Híbrido

A Microsoft é uma empresa multinacional de tecnologia que fabrica e desenvolve software informático, eletrónica de consumo e computadores pessoais.

Desde o início da pandemia da COVID-19, a empresa adotou um modelo de trabalho híbrido que permite aos trabalhadores trabalharem a partir de qualquer local durante 50% da respetiva semana de trabalho, com a opção de trabalharem 100% à distância com aprovação da gestão.

3. Shopify

Indústria: Tecnologia, comércio eletrónico

Local: Ottawa, Ontário, Canadá

Diretor executivo: Tobi Lutke

Valor de mercado: 170,7 biliões de US$

Número de funcionários: 7 000

Modelo de teletrabalho: Híbrido, mas primeiro à distância

A Shopify, sediada no Canadá, é uma empresa multinacional que oferece uma plataforma comercial, baseada na cloud, com múltiplos canais para pequenas e médias empresas. A plataforma é utilizada para criar, conceber e gerir lojas através de múltiplos canais de venda, tais como web, móvel, redes sociais, estabelecimentos tradicionais e lojas temporárias.

4. Slack

Indústria: Tecnologia, software e serviços

Local: São Francisco, Califórnia, EUA

Diretor executivo: Stewart Butterfield

Valor de mercado: 26,5 biliões de US$

Número de funcionários: 2 597

Modelo de teletrabalho: Híbrido

O Slack desenvolve aplicações de colaboração em tempo real que permitem enviar mensagens, efetuar chamadas de vídeo e de voz, oferecem partilha de ficheiros integrada e providenciam outros serviços a organizações em todo o mundo.

Em junho de 2020, a empresa de Silicon Valley anunciou que iria oferecer aos atuais funcionários a opção de trabalharem a partir de casa numa base permanente, mantendo os escritórios abertos de alguma forma. A empresa abrirá também a maioria dos novos cargos futuros a candidatos remotos, e indicou que está a avançar para um ritmo de trabalho mais assíncrono, encorajando os funcionários a trabalhar em horários que façam sentido para os mesmos.

5. Spotify

Indústria: Tecnologia, transmissão de multimédia

Local: Estocolmo, Suécia

Diretor executivo: Daniel Ek

Valor de mercado: 48,4 biliões de US$

Número de funcionários: 7 085

Modelo de teletrabalho: Híbrido

O Spotify é um serviço de transmissão de música digital que oferece aos subscritores a possibilidade de pesquisar e descobrir música e de construir listas de reprodução pessoais. Também permite aos artistas publicar faixas.

A empresa adotou uma abordagem híbrida para a respetiva força de trabalho, permitindo que os funcionários trabalhem a partir de qualquer parte do mundo. Se um funcionário optar por trabalhar num escritório mas não viver perto de um local Spotify existente, será providenciado um espaço de cotrabalho pago pela empresa.

Continua a ler o artigo para conheceres mais empresas que contratam para trabalhar online.

6. Twitter

Indústria: Tecnologia, notícias e redes sociais

Local: São Francisco, Califórnia, EUA

Diretor executivo: Jack Dorsey

Valor de mercado: 49,7 biliões de US$

Número de funcionários: 6 600

Modelo de teletrabalho: Híbrido, mas primeiro à distância

O Twitter é uma plataforma das redes sociais e notícias que oferece aos utilizadores a possibilidade de enviar e de ler breves mensagens conhecidas como “tweets” através de aplicações web e móveis.

O Twitter foi uma das primeiras empresas a anunciar a possibilidade de os funcionários trabalharem permanentemente a partir de casa se assim o desejarem, e desde que desempenhem uma função que o permita. A empresa oferece uma configuração híbrida de trabalho remoto, e disponibiliza os respetivos escritórios em São Francisco, em Nova Iorque e em mais nove cidades dos EUA aos funcionários que optarem por trabalhar no local.

7. Upwork

Indústria: Tecnologia, plataforma de trabalho freelance

Local: São Francisco, Califórnia, EUA

Diretora executiva: Hayden Brown

Valor de mercado: 7,4 biliões de US$

Número de funcionários: 570

Modelo de teletrabalho: Híbrido, mas primeiro à distância

O Upwork opera a maior plataforma mundial de mercado freelance. Permite às empresas ligarem-se a profissionais especializados em várias competências, tais como escrita, desenvolvimento web e móvel, atendimento ao cliente e marketing.

Em maio de 2020, a Diretora Executiva do Upwork, Hayden Brown, publicou um tweet a dizer que a empresa está em vias de adotar permanentemente um modelo de trabalho híbrido, precedido de um período de trabalho à distância. Continuam a operar dois espaços de escritório em Chicago e em São Francisco para os respetivos funcionários que optarem por trabalhar no local.

8. Quora

Indústria: Tecnologia, redes sociais

Local: Mountain View, Califórnia, EUA

Diretor executivo: Adam D’Angelo

Valor de mercado: 2 biliões de US$

Número de funcionários: 1 012

Modelo de teletrabalho: Híbrido, mas primeiro à distância

O Quora é uma plataforma das redes sociais destinada a formular perguntas e fornecer respostas. Estas são criadas, editadas e organizadas pela respetiva comunidade de utilizadores.

Em junho de 2020, Adam D’Angelo, cofundador e Diretor Executivo do Quora, anunciou que a empresa adotaria uma configuração de trabalho híbrida precedida de um período de trabalho à distância, na sequência de a maioria dos respetivos funcionários ter optado por não regressar ao escritório no pós-pandemia.

9. Pinterest

Indústria: Tecnologia, redes sociais

Local: São Francisco, Califórnia, EUA

Diretor executivo: Benjamin Silbermann

Valor de mercado: 39,5 biliões de US$

Número de funcionários: 2 942

Modelo de teletrabalho: Híbrido, mas primeiro à distância

O Pinterest opera um site de redes sociais como se fosse um placar, no qual os utilizadores podem criar, gerir e partilhar coleções de imagens temáticas baseadas em acontecimentos, interesses e passatempos.

Em 2020, o Pinterest anunciou que adotaria um modelo de trabalho híbrido precedido de um período de tempo à distância, depois de ter declarado que não estava à espera que os funcionários regressem ao escritório devido à pandemia. Posteriormente, a empresa pagou 89,5 milhões de US$ para cancelar um avultado contrato de arrendamento do respetivo escritório em São Francisco. A empresa também está a ponderar contratar talentos espalhados por todo o mundo, que foram anteriormente excluídos devido à barreira geográfica.

10. LinkedIn

Indústria: Tecnologia, networking social

Local: Sunnyvale, Califórnia, EUA

Diretor executivo: Ryan Roslansky

Valor de mercado: 29,5 biliões de US$

Número de funcionários: 16 000

Modelo de teletrabalho: Híbrido, com a opção de regime totalmente à distância

O LinkedIn é um site de networking profissional que permite aos membros criar, gerir e partilhar as respetivas identidades profissionais, encontrar oportunidades de carreira e ligar-se a indivíduos que pensam da mesma forma, tudo num contexto online.

Em julho de 2021, o LinkedIn anunciou que a empresa adotará uma configuração híbrida, com a opção de trabalhar totalmente à distância, permitindo aos funcionários escolherem a configuração de trabalho que preferirem. A atualização surge no seguimento da política inicial da empresa que insistia que os funcionários trabalhassem a partir de um escritório durante 50% do tempo quando as restrições no âmbito do confinamento aliviassem.

Vamos recapitular algumas das perguntas mais importantes que precisas de fazer durante a tua entrevista. É claro que vais querer fazer todas as perguntas “básicas” de entrevista, tais como (mas não limitadas a):

• Qual é a melhor parte de trabalhar nesta empresa?
• Por que gostam as pessoas de trabalhar aqui?
• Quais são as minhas responsabilidades?
• Como será medido o sucesso?
• Vamos abordar as questões que são mais específicas do teletrabalho.

1. Como é tratada a comunicação em toda a empresa?

Se perguntares a 10 empresas como comunicam, poderás obter 10 respostas diferentes. Algumas utilizam um programa específico, ao passo que outras combinam programas diferentes para manter os respetivos funcionários envolvidos.

Embora seja provável que te digam qual o programa que utilizam, também ficarás a saber o que esperam de ti em termos de comunicação.

Muitos teletrabalhadores lutam para encontrar o horário de fim, por isso é melhor perguntares sobre a questão da hora-limite. Para os teletrabalhadores, é importante poder ter tempo livre sem sentirem que estão sempre a trabalhar, mas isto também é um desafio.

Existem check-ins semanais? Diários? Vais trabalhar com uma equipa ou só com um supervisor? Espera-se que estejas de prevenção ou terás a possibilidade de alcançar um equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada?

2. Quais são os horários?

Não fiques preso em horários de trabalho que odeias! Aborda antecipadamente a questão da flexibilidade.

Embora seja bastante semelhante à primeira pergunta, ter uma ideia do horário é vital para qualquer teletrabalho, especialmente se estiveres a trabalhar no outro lado do mundo.

Na presença de fusos horários diferentes, é provável que se espere que estabeleças uma parte do dia na qual os vossos horários possam coincidir.

Porém, independentemente da distância a que estejas da sede da tua empresa, vais querer certificar-te e perguntar sobre uma coisa fundamental: horários flexíveis.

Os horários flexíveis são essencialmente “trabalhas quando podes trabalhar” e baseiam-se mais em objetivos e ações do que no tempo.

Por exemplo, se estiveres a trabalhar num projeto que deverá ser entregue na sexta-feira, a empresa não se importará se trabalhares às 17h na segunda, às 7h na terça ou às 3h na quarta-feira. Desde que o projeto esteja pronto a horas, és livre de ter um horário flexível.

3. Quais são os maiores desafios para esta empresa a nível do teletrabalho?

Devido ao aumento do teletrabalho, muitas empresas podem ainda estar a decidir a respetiva posição quanto a ter membros da equipa espalhados por todo o mundo.

Pergunta há quanto tempo aderiram ao teletrabalho e quais são os maiores desafios que enfrentam por terem uma equipa a trabalhar neste regime. O que correu bem? O que tem sido um pouco mais difícil?

Poderás descobrir um pouco mais sobre o seu histórico de teletrabalho e o que foi feito para fazer com que seja mais fácil para os funcionários trabalhar a partir de qualquer local.

4. Este trabalho é freelance, a contrato ou a tempo inteiro?

Trata-se de uma questão de âmbito técnico e burocrático, mas é importante distinguir desde logo estas modalidades de trabalho. É possível que esta informação esteja no anúncio de emprego, mas, caso não esteja, não te esqueças de mencionar o assunto.

Este elemento também desempenhará um papel significativo na forma como comunicas os impostos quando o fisco te vier bater à porta.

Quais são as diferenças entre o trabalho independente, estar a contrato e trabalhar a tempo inteiro?

• Freelance. Estás encarregue dos teus próprios horários e impostos. Todas as pessoas com quem trabalhas são clientes, e espera-se que faças a cobrança dos teus serviços de acordo com o teu próprio calendário de pagamentos.
• Naturalmente, terás um pouco mais de margem de manobra quanto ao que podes ou não fazer. És livre de procurar outras oportunidades, mas não receberás quaisquer benefícios nem regalias da empresa para a qual trabalhas.
• Contrato. Muitas vezes, a linha que separa colaboradores externos dos freelancers confunde-se e, se virmos estes regimes de fora, podem não parecer assim tão diferentes. Os colaboradores externos tendem a trabalhar em projetos fixos durante um certo período de tempo e, regra geral, são pagos à hora.
• Quando o contrato chega ao fim, a empresa pode voltar a contratá-los ou seguir em frente. Tal como sucede no caso dos freelancers, estes trabalhadores podem trabalhar em mais do que um local de cada vez.
• Tempo inteiro. Trata-se de um regime de trabalho bastante comum. Os trabalhadores a tempo inteiro encaram a empresa onde trabalham como entidade empregadora e não como cliente. Estás a par de certos benefícios e regalias que acompanham o trabalho a tempo inteiro. Quanto ao pagamento, ou será à hora ou terás um salário fixo.

Continua a ler o artigo para saberes quais as restantes perguntas que deves colocar quando receberes ofertas de teletrabalho.

5. Ser-me-á fornecido equipamento ou precisarei de ter o meu próprio equipamento?

Poderás ter de atualizar os teus dispositivos.

Embora algumas empresas forneçam equipamento e ferramentas aos seus teletrabalhadores, precisas de te certificar de que tens a configuração adequada para lidar com o respetivo ambiente de trabalho à distância.

Ligação à Internet adequada. Em vez de conviveres à volta do dispensador de água, provavelmente farás muitas chamadas através do Skype, do Zoom, do Teams, do Hangouts, etc. Para lidares com a largura de banda, deves certificar-te de que tens a Internet adequada.

Se estiveres na dúvida quanto à velocidade adequada da Internet, consulta este útil guia do consumidor. É provável que a tua Internet sirva, mas deves confirmar, para te certificares que não és “aquela pessoa” que está sempre a deixar cair as videochamadas.

O computador certo. Tens um portátil velho que se engasga e parece ofegante sempre que o ligas? Conseguias estrelar um ovo no teclado?

Provavelmente, isto é mau sinal.

O tipo de computador de que necessitas dependerá do trabalho que tiveres. Quando se trata de escolher uma marca, provavelmente já sabes com qual te sentes confortável e quais as características de que precisas.

No entanto, deves certificar-te de que o teu computador tem estes elementos:

• Pelo menos 16 GB de RAM
• Um SSD (unidade de estado sólido)
• Ventoinha de refrigeração adequada
• Se tiveres estas três coisas na tua lista de verificação, terás tudo a postos.

6. Como se processa o pagamento?

Se vives no estrangeiro, esta é uma questão-chave que pode estar relacionada com qualquer discussão salarial.

Enquanto funcionário, é mais importante para ti teres controlo sobre isto, pois pode ser-te exigido o pagamento de impostos num país estrangeiro.

Também te podes deparar com uma situação em que não tenhas uma conta bancária no país de trabalho e terás de averiguar se a empresa não se importa de fazer uma transferência internacional ou de efetuar o pagamento para uma conta online como o PayPal.